с нами можно связаться

8-915-657-42-25

44-01-45; 8-905-162-72-47

                                          

 

 

  • Главная
  • Документы
  • Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников АНО ДОО " Детский сад " Подснежник"

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников АНО ДОО " Детский сад " Подснежник"

Утверждаю

Директор АНО ДОО

« Детский сад « Подснежник»

Гаврилюк Н.П.

 

Правила внутреннего трудового распорядка АНО сотрудников ДОО

« Детский сад

« Подснежник»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентируемый в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Настоящие Правила действуют наряду с трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.

1.2 В настоящих Правилах используются следующие термины:

«Работодатель»-АНО ДОО «Детский сад «Подснежник» (далее - АНО ДОО ) ;

«Работник»-физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 трудового кодекса РФ;

« Руководство»- директор АНО ДОО « Детский сад « Подснежник»;

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

 

1.3 Настоящие правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда работников организации.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя, руководства и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5 Трудовые обязанности и права Работников корректизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в АНО ДОО «Детский сад «Подснежник».

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст.56-84 ТК РФ).

2.3. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы (ст.65 ТК РФ):

-паспорт;

-трудовая книжка;

-документ об образовании, повышении квалификации;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-медицинскую книжки установленного образца;

-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-справка об отсутствии судимости.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.5. Работники-совместители, у которых имеется квалификационная категория, присвоенная по основному месту работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.6.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-оформляется заявление кандидата на должность на имя директора АНО ДОО д/с«Подснежник»;

-заключается и подписывается трудовой договор ( на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

-издается приказ по АНО ДОО д\с»Подснежник» на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условия данного договора;

-приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора;

-личное дело на нового работника оформляется

-по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст.68 ТК РФ);

-заполняется личная карточка работника № Т-2 УФ, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от06.04.2001 г. №26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписке из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).

2.7.При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель АНО ДОО «Детский сад «Подснежник» обязан:

-разъяснить его права и обязанности;

-познакомить с должностными инструкциями, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;

-познакомить с Уставом АНО ДОО «Детский сад «Подснежник»,правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);

-познакомить с Положением о службах, органах самоуправления;

-с Концепцией развития учреждения. Программой развития и основной общеобразовательной программой (для педагогов).

2.8. на всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9. при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе ( на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, лавных бухгалтеров – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.11. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

2.12. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.13.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст.71 ТК РФ).

2.14. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в АНО ДОО «Детский сад «Подснежник».

2.15.Трудовые книжки хранятся у директора АНО ДОО «Детский сад «Подснежник» наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.16.при приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

2.17.Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников.

2.18.Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ ( по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.19. В связи с изменением в организации работы в АНО ДОО д/с «Подснежник»( изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника;

-система и условия оплаты труда;

-льгот;

-режима работы(установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий идр.);

-наименование должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

2.20. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией АНО ДОО д/с «Подснежник» лишь в случаях, предусмотренныхст.81 и 83 ТК РФ.

2.21. увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника ( с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия комитета первичной профсоюзной организации.

2.22.Увольнение работника (ст.81 ТК РФ):

-за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);

-прогул или отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин(ст.81,п.6а);

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.6б);

-совершение по месту работы хищения (ст.81,п.6г);

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.8);

-производится при условии доказанности вины увольняемого в совершенном поступке без согласования с комитетом первичной профсоюзной организации.

2.23.В день увольнения руководитель ЧДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация АНО ДОО «Детский сад»Подснежник» обязана:

3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава АНО ДОО и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовывать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью.

3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с годовым планом, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.5.Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством работы по реализации основной общеобразовательной программы.

3.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников АНО ДОО и детей. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулках, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.

3.7. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для развития творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

3.8. Создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.

3.9. принимать меры к своевременному обеспечению АНО ДОО учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

3.10. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы АНО ДОО , поддерживать и поощрять лучших работников.

3.11. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

3.12. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выход на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставление другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство в нерабочее время.

3.13. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.

3.14. Создавать педагогическому Совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;

-всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя общие собрания коллектива, педагогические Советы, производственные и оперативные совещания, другие формы самоуправления;

-своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

4. Директор АНО ДОО  «Детский сад «Подснежник»:

4.1.Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией АНО ДОО д/с «Подснежник». Совместно с педагогическим Советом и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов. Участвует в деятельности педагогического Совета, координирует деятельность общественных организаций (ст.23-24 27).

4.2. Необходимость Обеспечивает условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения – пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья детей и сотрудников.

4.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования ( Бюджетный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете»).

4.4. распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих на счет учреждения.

4.5. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СаНПиНов и охраны труда.

4.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии сТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и коллективом АНО ДОО Д\С «Подснежник».

4.7. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда(ст.209-231 ТК РФ).

4.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с заместителем по АХР инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

4.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, организует расследование и учет несчастных случаев совместно с комиссией по охране труда.

4.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами. При необходимости инструктаж на рабочем месте ( совместно с руководителями структурных подразделений).

4.11. Утверждает и согласовывает с представителем комитета первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

5.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работники АНО ДОО «Детский сад «Подснежник» обязаны:

5.1.1. Выполнять требования Устава АНО ДОО , Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты АНО ДОО .

5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину( своевременно и точно выполнять распоряжение администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.

5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

5.1.4. неукоснительно соблюдать правила охраны труда, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.п.).

5.1.5. педагогические работники – не реже 1 раза в 3 года повышают свою квалификацию. Проходить в установленное сроки время медицинского осмотра, соблюдать санитарные нормы и правила.

5.1.6. АНО Беречь имущество ДОО , соблюдать чистоту и порядок в помещениях АНО ДОО , экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу АНО ДОО .

5.1.7. проявлять заботу о детях, быть внимательными, осуществлять личностно-ориентированный подход к каждому ребенку.

5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями детей, посещающих АНО ДОО .

5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.

5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.2. Старший воспитатель обязан:

5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава АНО ДОО , Правила внутреннего трудового распорядка и других локальных актов АНО ДОО сотрудниками психолого-педагогической службы, руководителями дополнительных образовательных услуг.

5.2.2. организовывать и контролировать образовательный процесс в АНО ДОО в соответствии с результатами программами, технологиями, образовательной программой АНО ДОО , программой развития ДОО АНО , годовым планом учреждения и требованиями СанПиНов.

5.2.3. Осуществлять методическое сопровождение педагогов и специалистов различных категорий.

5.2.4. осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и логопедической службы в рамках единого образовательного пространства – руководить ПМПк АНО ДОО .

5.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.

5.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.

5.2.7. систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции в соответствии с номенклатурой дел АНО ДОО .

5.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

5.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.

5.2.10. проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников.

5.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений.

5.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим Советом планов и программ.

5.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.

5.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раза в год.

5.2.15. Создавать творческие рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

5.3. Педагоги АНО ДОО  «Детский сад «Подснежник» обязаны:

5.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

5.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за качество образования детей.

5.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещении АНО ДОО и на детских прогулочных участках.

5.3.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.

5.3.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.

5.3.6. Выполнять договор с родителями ( законными представителями)- сотрудничать с семьёй ребенка по вопросам образования; активно участвовать в подготовке и проведении родительских собраний, заседаний родительского комитета группы, проводить консультации; посещать детей на дому; уважительно относиться к родителям (законным представителям) воспитанников.

5.3.7. проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.

5.3.8. Следить за посещаемостью групп детей, своевременно информировать медицинскую службу и администрацию об отсутствующих детях.

5.3.9. Строить и осуществлять работу в соответствии с режимом.

5.3.10. Тщательно готовиться к проведению непосредственно-образовательной деятельности, изготовлять пособия, игры.

5.3.11. независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления АНО ДОО , изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других педагогов.

5.3.12. Участвовать в методической работе ДОО АНО , готовить выставки, участвовать в конкурсах.

6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

6.1. Работник АНО ДОО имеют право:

6.1.1. Проявлять творческую инициативу.

6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития ЧДОУ.

6.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

6.1.4. Требовать от участников педагогического процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

6.1.5. быть избранным в органы самоуправления.

6.1.6. На повышение квалификационной категории.

6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат по АНО ДОО .

6.1.8. на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны труда.

6.1.9.На совмещение профессий и должностей.

6.1.10. На отдых с Трудовым кодексом РФ,

6.1.11. На возможность замены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Уставом и коллективным договором АНО ДОО .

                                              

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1 В АНО ДОО устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

7.2. Продолжительность рабочего времени дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

-старшему воспитателю, воспитателям, - 36 часов в неделю;

-музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;

- административно-управленческому и обслуживающему персоналу – 40 часов в неделю.

7.3. режим работы АНО ДОО «Детский сад «Подснежник» - ежедневно с 7.00 до 19.00 , кроме выходных и праздничных дней.

7.4. график работы:

-предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

-утверждают приказом.

7.5. В График образовательного процесса ДОО АНО :

-составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом возрастных особенностей детей, СанПиН, максимальной экономии времени педагогических работников;

-утверждается приказом по АНО ДОО .

7.6. АНО работникам ДОО запрещается:

-изменять по своему усмотрению режим, график образовательного процесса и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных моментов;

-курить в помещениях и на территории АНО ДОО .

7.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в АНО ДОО по согласованию с администрацией.

7.8. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей (законных представителей).

7.9. Время работы сотрудников:

- повар с 6-00 ДО 13-00 1-я смена; С 12-00 ДО 19-00 2-я смена;

-воспитатель с 7.00 до14.00. – 1-я смена; с 12.00-19.00 – 2-ая смена;

- помощник воспитателя дошкольных групп с8.00 до 16.00 и с 11-00 до 19-00

-музыкальный руководитель – ежедневно в соответствии с утвержденным графиком работы;

- для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и график работы, утвержденный руководителем ( рабочие дни с 19.00 до 7.00)

Дежурный администратор, старший воспитатель и заместитель заведующего по АХР осуществляют учет использования рабочего времени работниками АНО ДОО и данную информацию доводят до сведения директора АНО ДОО .

7.10. в случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан :

-своевременно известить администрацию;

-предоставить соответствующий документ ( листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

7.11. В АНО помещениях ДОО запрещается:

-курить

-находиться в верхней одежде и головных уборах (кроме сотрудников, носящих спецодежду);

-громкий разговор и шум в коридорах во время проведения непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей.

8.ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ АНО ДОО  «Детский сад «Подснежник»

8.1. В АНО ДОО устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).

8.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительностью, что и дежурство.

8.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического Совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания групп – более1,5 часа.

8.4. очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ЧДОУ по согласованию с работниками АНО ДОО с учетом необходимости обеспечения нормальной работы АНО ДОО и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим и другим работникам, как правило, предоставляются в летний период.

График отпусков составляется ежегодно, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по АНО ДОО не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Предоставление отпуска директору АНО ДОО оформляется приказом по организации.

 

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава АНО ДОО коллективного договора, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-премирование;

-награждение Почетной грамотой.

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с педагогическим Советом и на основании решения Комиссии по премированию сотрудников.

9.3. Поощрения объявляются приказом по АНО ДОО и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9.4.За особые трудовые заслуги работники АНО ДОО представляются в вышестоящие органы к поощрению, награды и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
9.5. педагогический Совет ходатайствует перед вышестоящей организацией о поощрении руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.

  10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

10.1. нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

-замечание;

-выговор;

-перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

-увольнение.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется.

10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Независим о от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично по решению заведующего с согласия комитета первичной профсоюзной организации.

10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания(п.3,5,6,8,11,13, ст.81 ТК РФ)может быть применено:

-за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом АНО ДОО или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

-за прогул без уважительной причины;

-за появление на работе в нетрезвом состоянии. прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения работника.

10.6. до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме, отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

10.7. дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов детей).

10.8. взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не модет быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

10.9. Взыскание объявляется приказом по АНО ДОО . Приказ должен содержать указание на конкретные нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

10.10. взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор вправе снять взыскание досрочно по ходатайству коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.11. педагогические работники АНО ДОО , в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка ( п.8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. АНО Педагоги ДОО могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по п.4 «б» ст. 56 Закона РФ «Об образовании».

10.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производится без согласования с комитетом первичной профсоюзной организации.

10.13. дисциплинарные взыскания к директору АНО ДОО применяются вышестоящими организациями.

Приняты общим собранием коллектива

АНО ДОО «Детский сад «Подснежник»

Назад

© Детский сад «Подснежник», [Год]

WebCanape — создание сайтов и продвижение

Яндекс.Метрика

Главная | Карта сайта | Обратная связь

г. Смоленск, ул. Чернышевского, д. 3
+7 (4812) 44-01-45

8-905-162-72-47

8-908-286-55-20

Ga.Nata77@yandex.ru